誰よりも華麗に販売する

主人が転職したいと言い出しました。
主人は３４歳、私はもうすぐ２９歳専業主婦です。
２歳、０歳の子供がいます。
主人は２０歳から１５年くらい某アパレルブランドで働いています。
最初は契約社員で販売、２００５年から正社員になりマネージャー、今は営業をしています。
営業としてはまだまだ下っ端、最近は売り上げもあまりよくないこともあり会社の雰囲気もよくなくて、毎日４０分間満員電車で会社に行くのが嫌になったと言い出しました。
「洋服関係はもういいかな。
できればうちから近いところで違う職種をやりたい」と言っています。
でも主人は資格は何も持っていません。
会社でパソコンを少しやるくらいです。
前にもそんなことを言っていた事があったのですが、私や主人の両親（敷地内同居）が反対したところ、誰も味方をしてくれないと激怒し１週間くらい口を聞いてくれなくなったことがあります。
昨日も喧嘩にはしたくなかったので、黙って聞いていたのですが、来年から子供が幼稚園が始まるし、お金もかかってくる時期に転職なんてとっても不安です。
私が働けばいいのだと思いますが、義両親が高齢なので子供を預けるのも大変だし、保育園に預けられるほど私が稼げないと思います。
もちろん下の子が入園したらパートをしようと思っていました。
主人の友達に７年ほど前、転職して成功した方がいるみたいで、その人がお世話になった転職アドバイザーがいて話だけ聞いてみようかな・・・と言っています。
まだ転職と決まったわけではないし、やっぱりしないかもしれませんが、なんだか将来を考えると不安で不安でたまりません。
現在手取り２７万、ボーナス年２回で６０万くらいです。
家賃やローンはありません。
３４歳で資格無しで子供２人、転職できるものなんでしょうか？
実際に転職された方などのお話も聞けたらありがたいです。
なにか、アドバイスよろしくお願いします。

アパレルの試用期間中です。
人間関係が原因で移動したいと思っています。
今は紳士服で販売していますが、会社で婦人服も扱っています。
そちらに移動したいです。
移動したい理由を正直に店長に話すか迷っています。
(店長も気分屋でよく分からない当たり方しますが、最近派遣のパートさんにもひどく当たられるようになり、もう我慢出来そうにないです。
何かの原因でパートさんに嫌われたようで、話し方が陰険になり、無視されたりで働きにくいです。
移動したい一番の原因はパートさんです)このことを正直に話してもいいことはないでしょうか。
パートさんはとても仕事が出来る方なので、私が正直に理由を話しても店長は私をよく思わないだけだと思います。
今の仕事場が嫌で嫌で、仕事中も涙が出ます。
出来れば仕事を辞めたいけど、金銭面を考えると辞められません。
どう話せばスムーズに移動させてもらえるでしょうか。
アパレル業のものです。
補足見ました。
難しいというか、「この店で働きたくないので異動したい」と言って仮に異動できたとしても、同じ店舗じゃないというだけで結局は上にその店長がいるんですよね？
どう考えても気まずいでしょう。
失礼かもしれませんが、今の状況でこれだけ悩んでいる質問者様がそれに耐えられるとは思えませんし、店舗が変わったところで雇い主が同じなら環境はさほど変わらないものです。
生活があるのは分かりますが、試用期間でこのような状態ならどのみち長く続かないのでは？

友人の退職について友人が５月中旬ごろに今年新卒で入社したアパレル会社に退職願を出し、今連絡待ちという状態です。
退職の理由は研修中に足を傷めてしまったらしく、販売員の仕事(長時間の立ち仕事）を続けられなくなってしまったからだそうです。
入社前の研修で足を傷めてしまったという事なので、４月に入社はしましたが休職した状態だといっています。
友人が相談してきた事は１．保険などにはまだ入っていなかったから足の治療費はもらえないよね？
２．３月の研修した分の給料（制服として商品を買った代金を差し引いても最低１万円ぐらい残るらしい）もまだ貰っていない事に も納得してないが、たとえ１万円の給料だとしても払うのが遅くなるのは違法じゃないの？
３．保険など何も入っていないのに、退社の手続は時間のかかるものなのか。
４．何よりも一番気になることは、入社契約書に記名と捺印をしたけど就業規則の書類などを一度も見せてもらっていないという こと。
でした。
確か就業規則は見せないといけないものだったと思いますし、研修の給料もたとえ１万円ぐらいしか残らなかったとしても払わずに放置する事は駄目だったと思います。
この友人は年末年始にも研修をしたのですが、他の研修をした人たちは１月末ぐらいに「本社にお給料を取りに来て下さい」と連絡があったのに、私は連絡が来なかったと言っており、３月上旬に本社での研修があったので聞いたら、「あぁ、そういえば貰えるんだったね。
」と言われ、その日にやっと受け取れたと言っていた事もありました。
私の記憶が正しければ給料を２ヶ月も支払わずに放置する事って、違法じゃありませんでした？
３月の研修の給料も２ヶ月経っているわけですし・・・。
就業規則も教えずに働かせると言う事もどうかと思うのですが、私はある程度までしか知っておらず詳しくありません。
でも、日に日に電話での友人の声が元気が無くなっているのでとても心配です。
とても明るい後輩だったのでなお更です。
どなたか詳しい方、教えていただけないでしょうか？
①入社前の研修が業務かどうかです。
業務であれば、労災の適用があるのは当然です。
もし参加が任意であれば、労災の適用はありません。
仮に強制参加であったといしても、強制であったかどうかを証明できるかどうかですね。
会社が素直に認めれば問題はないので、とりあえず監督署の労災課に相談されたらいいと思います。
②給料の未払いは法24条に違反します。
まずは、会社に聞いてみることです。
それで駄目なら、文書等で期限を設けて請求したらいいでしょう。
それでも支払いがなければ、手元にある書類を全部持って監督署に相談されたらいいでしょう。
③これはよくわかりませんね。
本当は手続するつもりだったが入社しなかったことにできないか行政に相談しているのかもしれませんね。
本来は、社会保険も雇用保険も退職日までは被保険者である必要があります。
④会社には周知義務があります。
が、実務上は、本人が請求した場合に、見せているのであれば特に違反とはしていません。