誰よりも華麗に販売する

現在短大２年で就職活動中です。
就職活動はアパレル販売中心に活動しているのですがなかなか決まらず、地方に住んでるので選考は関東に行かなければならずお金も厳しい状態です。
アパレルバイトからと思ったのですが年末まで授業が忙しく、今年中にバイトを始めることはできません。
また、アパレルバイトから正社員は厳しいのもわかっています。
落ちてしまったのですが、どうしても働きたい会社があり、その会社は中途採用もしています。
このままお金をかけて就職活動をしたほうがいいでしょうか。
それとも来年からバイトを始めて中途採用でまた就職活動をしたほうがいいでしょうか。
この考えはどう思いますか。

太っているとファッション業界では不利でしょうか？
洋服が好きで、ファッション業界での仕事に憧れを持っています。
ですが、身長が少し高めで体重も多めです。
年齢も２７歳で、販売経験はありますが、アパレルはありません。
アパレルの販売員はお客さんのお手本じゃなければいけないと感じます。
なので、まずダイエットしないとダメですよね・・・
私は百貨店婦人服売り場のＬサイズで働いていました。
Ｌサイズは１３号～１９号までのお客様が対象です。
ちなみに私は５～７号サイズです。
お客さまから「Ｌサイズの店であなたみたいな細い人に接客されてもね～イヤミだわ～ 私たちの気持ちわかんないでしょう～」と言われ、とっさに返す言葉がでなかったのを覚えています（苦笑）働く店は会社の人事が勝手に決めるので、私たちは選べなかったのでどうしようもないんですが・・・でも確かにＬサイズの店にはＬサイズの店員が立ったほうが、気持ちも分かるしアドバイスしやすいと思います。
もちろんダイエットされるのはいいことだと思いますが、百貨店や会社によっては希望を聞いてもらえるところもあるのでＬサイズショップで働くという手もあります。

不良品についての質問です。
先日、アメリカブランドの新品Ｔシャツを落札しました(5千円以上の物)。
届いた商品の目立つ部分に穴が開いていたので連絡をしたところ「盗難防止のタグの後なので仕方がない、アメリカ人の付けた物なので」と交換も返品も応じられないとの事。
備考欄にも「盗難防止のタグの穴がある場合がある」と記載されておりましたが、一目で不良品とわかる品物でした。
アパレル関係や個人輸入販売をしている知人達に見せたところ「とても程度が低く穴も目立ち明らかに不良品。
臭いも強く、生地が毛羽立って新品には見えない。
日本ではまず店頭には置けない商品」との返答でした。
交換、返品に応じてもらえず全く誠意が感じられなかったので［非常に悪い］の評価を付けたところ出品者からも［非常に悪い］と付け返されました。
画像ではとても綺麗に写っており、出品者の悪い評価が一つも付いてなかったので安心して落札したのですが…不良箇所を記載せず、不良品を出品し交換・返品も応じてくれない出品者に何の責任もないのでしょうか？
どなたかご返答よろしくお願い致しますm(--)m
盗難防止のタグの穴であるのなら、不良品になるような穴は絶対に空かない。
あなたが神経質なのか？
それが盗難防止のタグの穴でないか？
あなたの文面を見る限りでは、返品不可。
アパレル関係の・・・と評価・・・のくだりは関係ないよ。
そのブランドってもしかして・・・

友人の退職について友人が５月中旬ごろに今年新卒で入社したアパレル会社に退職願を出し、今連絡待ちという状態です。
退職の理由は研修中に足を傷めてしまったらしく、販売員の仕事(長時間の立ち仕事）を続けられなくなってしまったからだそうです。
入社前の研修で足を傷めてしまったという事なので、４月に入社はしましたが休職した状態だといっています。
友人が相談してきた事は１．保険などにはまだ入っていなかったから足の治療費はもらえないよね？
２．３月の研修した分の給料（制服として商品を買った代金を差し引いても最低１万円ぐらい残るらしい）もまだ貰っていない事に も納得してないが、たとえ１万円の給料だとしても払うのが遅くなるのは違法じゃないの？
３．保険など何も入っていないのに、退社の手続は時間のかかるものなのか。
４．何よりも一番気になることは、入社契約書に記名と捺印をしたけど就業規則の書類などを一度も見せてもらっていないという こと。
でした。
確か就業規則は見せないといけないものだったと思いますし、研修の給料もたとえ１万円ぐらいしか残らなかったとしても払わずに放置する事は駄目だったと思います。
この友人は年末年始にも研修をしたのですが、他の研修をした人たちは１月末ぐらいに「本社にお給料を取りに来て下さい」と連絡があったのに、私は連絡が来なかったと言っており、３月上旬に本社での研修があったので聞いたら、「あぁ、そういえば貰えるんだったね。
」と言われ、その日にやっと受け取れたと言っていた事もありました。
私の記憶が正しければ給料を２ヶ月も支払わずに放置する事って、違法じゃありませんでした？
３月の研修の給料も２ヶ月経っているわけですし・・・。
就業規則も教えずに働かせると言う事もどうかと思うのですが、私はある程度までしか知っておらず詳しくありません。
でも、日に日に電話での友人の声が元気が無くなっているのでとても心配です。
とても明るい後輩だったのでなお更です。
どなたか詳しい方、教えていただけないでしょうか？
①入社前の研修が業務かどうかです。
業務であれば、労災の適用があるのは当然です。
もし参加が任意であれば、労災の適用はありません。
仮に強制参加であったといしても、強制であったかどうかを証明できるかどうかですね。
会社が素直に認めれば問題はないので、とりあえず監督署の労災課に相談されたらいいと思います。
②給料の未払いは法24条に違反します。
まずは、会社に聞いてみることです。
それで駄目なら、文書等で期限を設けて請求したらいいでしょう。
それでも支払いがなければ、手元にある書類を全部持って監督署に相談されたらいいでしょう。
③これはよくわかりませんね。
本当は手続するつもりだったが入社しなかったことにできないか行政に相談しているのかもしれませんね。
本来は、社会保険も雇用保険も退職日までは被保険者である必要があります。
④会社には周知義務があります。
が、実務上は、本人が請求した場合に、見せているのであれば特に違反とはしていません。