誰よりも華麗に販売する

ミニボトムに生脚しか認めません！ タイツやスパッツ・トレンカなんて穿いている人は珍妙です！ ストッキングなんて昭和！アパレル業界の販売戦略にはめられて本質わかってないなんて(*´ο`*)=3大阪の女子高生はみなそう思ってるのか？
大阪の人でもトレンカとか履いてると思いますよ。
流行だし。
ちなみに、私の田舎でも結構いますよ。
私もですが。

志望動機の添削、ご意見お願いします明日面接に行くのに履歴書を作成中です。
転職先はアクセサリーや雑貨を扱うお店雇用形態は準社員前職はアパレルで販売員をしていました(バイト)今回のようなアクセサリー販売等はしたことありません以上を踏まえてお願い致します 志望動機:貴社のようなお店での販売は未経験ですが、視点を変えて前職を活かし、お客様に提供できるようになりたく応募致しましたと書く予定です。
必要なことは面接で話すつもりでいて、志望動機はあまり柔らかくないほうがいいと知人からアドバイスをもらったので堅くしてみました。
以上お願い致します

くだらない質問なんですが、真剣なのですみません↓大学卒業後、携帯の販売や管理をする仕事を3年やっています。
今現在転職を考えてるのですが、現在の会社は髪の長さや少しの染髪も許されない会社で働いています（どこも会社もそうだと思いますが） 今度転職する時は、そこまで髪型や染髪が厳しくない会社に入社したいと思っています。
会社によるとは思いますが、どんな業種があるでしょうか？
アパレルと土方以外でありますでしょうか？
ほんとくだらない質問だと思うのですが、自分にとって真剣なのでよろしくお願い致します↓
しょーもなっ…まぁ、PCのプログラマーの友人はすげー自由な頭してますね要は、その頭や身なりで自社以外の人に会う仕事ではまず無理でしょう…後は社内では、白い目で見られたりもするでしょうね…あとは経営者のモラルもありますので…アパレルだって何でもOKな事も無いですし、一部(高級店や客層が大人)ではやはり自由な頭・身なりってのは難しいですね。
大人になると言う事だと思って諦めましょう！

ユニクロで、社員募集がでており応募しようかと思うのですが、実態ってどうなのでしょうか？
①30歳男性の年収ってどのくらいなのでしょうか？
②転勤は、自宅より通えない距離のあるのですか？
③残業はどのくらい月どのくらいあるのでしょうか？
④残業代は、全額保証されるのでしょうか？
色々と教えて頂けると、嬉しいです。
実際働いている方や、働いていた経験がある方の是非教えて下さい。
宜しくお願い致します。
ちなみに現在30歳、男、アパレル企業で販売を同じ企業で社員で八年間働いております。
正社員？
地域限定正社員？
準社員？
区分によって色々違いますが、経験や年齢で給料は決まりません。
自分の努力・やる気でテストや面接を受け合格すると給料が上がります。
残業は、付く・付かないがあります。
転勤は正社員は、北海道から沖縄どこに行くかわかりません。
地域限定社員は自宅から一時間の通える範囲で移動あり。
準社員は頼まれない限り無し。
色々あるので、何の募集なのかハッキリわかると答えやすいですよ

友人の退職について友人が５月中旬ごろに今年新卒で入社したアパレル会社に退職願を出し、今連絡待ちという状態です。
退職の理由は研修中に足を傷めてしまったらしく、販売員の仕事(長時間の立ち仕事）を続けられなくなってしまったからだそうです。
入社前の研修で足を傷めてしまったという事なので、４月に入社はしましたが休職した状態だといっています。
友人が相談してきた事は１．保険などにはまだ入っていなかったから足の治療費はもらえないよね？
２．３月の研修した分の給料（制服として商品を買った代金を差し引いても最低１万円ぐらい残るらしい）もまだ貰っていない事に も納得してないが、たとえ１万円の給料だとしても払うのが遅くなるのは違法じゃないの？
３．保険など何も入っていないのに、退社の手続は時間のかかるものなのか。
４．何よりも一番気になることは、入社契約書に記名と捺印をしたけど就業規則の書類などを一度も見せてもらっていないという こと。
でした。
確か就業規則は見せないといけないものだったと思いますし、研修の給料もたとえ１万円ぐらいしか残らなかったとしても払わずに放置する事は駄目だったと思います。
この友人は年末年始にも研修をしたのですが、他の研修をした人たちは１月末ぐらいに「本社にお給料を取りに来て下さい」と連絡があったのに、私は連絡が来なかったと言っており、３月上旬に本社での研修があったので聞いたら、「あぁ、そういえば貰えるんだったね。
」と言われ、その日にやっと受け取れたと言っていた事もありました。
私の記憶が正しければ給料を２ヶ月も支払わずに放置する事って、違法じゃありませんでした？
３月の研修の給料も２ヶ月経っているわけですし・・・。
就業規則も教えずに働かせると言う事もどうかと思うのですが、私はある程度までしか知っておらず詳しくありません。
でも、日に日に電話での友人の声が元気が無くなっているのでとても心配です。
とても明るい後輩だったのでなお更です。
どなたか詳しい方、教えていただけないでしょうか？
①入社前の研修が業務かどうかです。
業務であれば、労災の適用があるのは当然です。
もし参加が任意であれば、労災の適用はありません。
仮に強制参加であったといしても、強制であったかどうかを証明できるかどうかですね。
会社が素直に認めれば問題はないので、とりあえず監督署の労災課に相談されたらいいと思います。
②給料の未払いは法24条に違反します。
まずは、会社に聞いてみることです。
それで駄目なら、文書等で期限を設けて請求したらいいでしょう。
それでも支払いがなければ、手元にある書類を全部持って監督署に相談されたらいいでしょう。
③これはよくわかりませんね。
本当は手続するつもりだったが入社しなかったことにできないか行政に相談しているのかもしれませんね。
本来は、社会保険も雇用保険も退職日までは被保険者である必要があります。
④会社には周知義務があります。
が、実務上は、本人が請求した場合に、見せているのであれば特に違反とはしていません。