誰よりも華麗に販売する

ストッキングは「昭和にはみんな穿いていた」と馬鹿され、スパッツは「アパレルの販売戦略の為に作られた流行」と馬鹿にされ、そんなに女は大変なのか？
ちなみにその馬鹿にしていた方はどなたなのでしょうか？？
流行なんて誰かが作ったものなんて、誰でも知っていることですよ。
でもそれを大変と思っている方もいるし、楽しんでいる方もたくさんいます。
私は女で、そんなに流行に乗ることもありません（いくら流行でもそれは変だと思えば）が、逆にファッションに関して男性は幅が狭くてかわいそうだなあと思います。

大至急！アパレルの販売店員に転職したいのですが、自己ＰＲの例文お願いします。
アパレルの販売に転職したいのですが、自己ＰＲが思いつきません。
私は、現在２５歳です。
今は総務事務とゆうか、請求処理や、売上集計などの仕事をしています。
特に、難しい仕事はしていません。
部下もいませんし。
短大を卒業してすぐ就職をし、５年間同じ職場で、仕事をしています。
５年たち、変わらない毎日を過ごし、変わらない仕事をしていました。
特に、実績を残すような仕事でもなく、普通のＯＬです。
アパレルの仕事は、前からしたいと思っていました。
しかし、安定した普通の職につくことが良いとゆう思いや、親などから言われたりと、アパレルは諦めて普通のOLに就職しました。
が、５年たち、もう自分も２５歳です。
アパレルがやりたいとゆう思い。
もう２５歳。
今チャレンジしないと、歳的に来年、再来年では遅い。
やるなら、今、もう早くしなくちゃと思って、転職をしようと決意しました。
ですが、自己ＰＲの部分でつまづいてしまいました。
私は、アパレル未経験ですし、５年間してきた仕事も、特に誇れるような内容でもないし。
ただ単に与えられて仕事をしてきたようなものです。
なので、なにかイイ例文等考えていただけないでしょうか？
本当にお願いします。
趣味もないんですよね。
履歴書苦労します。
資格も自動車免許しかないし。
けど、やる気だけはあるんですよね。
自分変わりたいんです。
事務とかで、あまり自分を出せなかったし。
人見知りとかもあるんです。
けど、変わりたいって思い、新しいことチャレンジしたいって思い、ファッションが好きって思いはすごくあるんです。
どうか、お願い致します。
派遣・フリーでアパレル販売やっています。
こないだも百貨店で募集があり採用されましたが、やはり就職難の時期は、経験者がかなり持っていくようです。。
学生や未経験の人は容赦なく落とされているようですね。
先に書かれている方もいらっしゃいますが、PRくらい自分で考えられないと実際店頭でお客様に商品をオススメして買ってもらうことはできないんじゃないかとおもいますよ。
商品はそれぞれお勧めするポイントや特性が違うので、いかにそれが魅力的で、今後も使えるかをわかってもらうための仕事です。
ある意味自分の紹介よりも柔軟性や即効性が必要です。
店に立ってるだけのお仕事ではありません。
なので、そんなことを人に頼ってるようでは、接客は勤まりませんよ。
ご自分で考えるほうがいいと思います。
ちなみに「ゆう」ではなく「いう」です。
PR文で書いたら即効アウトです、正しい日本語を心がけてください。

歌って踊れるシューフィッターになりたい！僕は、現在普通科の高校に通う高２の男子です。
高校を卒業した後は、進学はせず、靴屋さんに就職をしたいです。
しかし、僕の中でアパレルの販売員というのは、派遣やアルバイトでしか就職出来ないイメージがあります。
そこで質問なのですが、高卒で靴屋さんに正社員で就職はできるのでしょうか？
ちなみに僕は、ロイドフットウェアのような「足に合わない靴は売りません」といった商売よりもフィッティング重視の靴屋さんに就職したいと思っています
なれるとは思いますが、今は求人そのものが少ないかもしれませんね。
あまり儲かっている業界ではありませんから。
でもそこまで意識が高いのであれば、靴の専門学校に通ってみて靴創りの職人を目指してはいかが？
それからでもショップ店員は遅くないかも。

転職について・・私は現在30歳、男で転職回数がこれまでに4回あります。
今面接などを受けに行っているとこなのですが、転職回数が多すぎる為どこも落ちてしまいます。
なぜこんなに多いのかと聞かれても明確な答えも出てこず正直どうしようかと困っています。
誰か面接に詳しい方、アドバイスいただけないでしょうか？？
どのように説明したら良いでしょう・・（；：）男・33歳・前職一回目アパレル1年半、不動産仲介1年、不動産仲介1年半、建売販売2ヶ月建売販売はあまりにも条件が違いすぎていた為辞めるなら早いほうが良いと思い辞めました。
が、これが壁になるとは思いもしませんでした。
どうぞ宜しくお願い致します。
私も30歳時点で4社、転職を重ねていました。
（30代半ばになった今はもっと増えています…）面接では、ひとつひとつの転職についてその理由はほぼ必ず聞かれます。
ですが、「なぜ転職回数が多いのか」と聞かれたことは一度もありません。
周りにも30までに4社以上なんてたくさんいますが、私と同様です。
つまり、30歳で4回という転職回数は、それ自体は別に「多すぎる」わけではないです。
普通よりは多いかもしれませんが、大卒でキャリアに空白が無ければ2～3年に1回ですから。
質問者さんの場合、転職回数が問題なのではなく、1社ごとの勤続期間の短さと、その合間のキャリアの空白が問題なんだと思います。
キャリアの空白が無ければ、転職＝キャリアアップとして説明できますが、空白があるとそう答えられなくなってしまいます。
面接する側の意図としては、その空白部分になにをしていたのかを知りたいんだと思いますよ。
空白部分にしっかりとした意図があり、前職を辞めてまでやりたかったことがあったなら、面接官も納得するしプラス評価をすると思います。
そうでなければ単に「イヤだったから辞めた」「甲斐性の無い人間だ」と思われてしまいます。
仕事をしていない期間、なにかやっていたことはありませんか？
もう一度、ご自分でじっくり考えてみてください。
そんなにたいそうなことでなくても大丈夫です。
趣味でもなんでもいいと思います。
「仕事がイヤだから辞めた」ではなく、「これがしたかったから辞めた」という回答にするのがコツです。